第4节 其实知识可以迁移——武汉云助客自学抖音推广文案免费分享


第4节 其实知识可以迁移

武汉云助客自学抖音推广文案免费分享


2019年年底,我到一个C+准独角兽公司当CCO(首席内容官),刚

到公司老板就跟我说要大力发展小红书,但是我之前从未接触过小红

书。

当时武汉分公司招聘了20多个刚毕业的大学生来开展小红书业

务,他们都是第一次接触小红书,急需要人来带。公司一时间也招聘

不到有经验的人,我是公司的CCO,只能硬着头皮上了。因为我刚入职

团队未稳,不能出差,所以就让我的一个下属去武汉出差,贯彻我的

思路。

抱着试试看的心态,我按照写微信公众号文章的思路让团队采取

了以下举措:

(1)搜集爆款内容:通过搜索相关词找到500个爆款。

(2)分组找共性:4人一组,有的组找选题上的共性,有的组找

标题上的共性,有的组找头图上的共性,有的组找开头上的共性。

(3)分享迭代:3天后团队第一次向我汇报,基本上没什么成

果;然后改成每天都汇报,每天都总结;一周以后,各个组选一个代

表进行全员分享。

(4)以量拼概率:要求每个人每天要写5篇文章,前期不追求质

量,而是拼量,即使一开始写得不好也没关系。第一周没效果,第二

周就开始有爆款了。有了爆款以后,大家都会按照总结的规则来优

化。

(5)不做一蹴而就的爆款:不追求一步成爆款,发布以后和该类

选题的爆款做对比,看缺少什么,哪里可以优化,之后慢慢改成爆

款。

经过一段时间的运营后,一帮从未做过小红书的大学毕业生基本

上都做出了爆款小红书选题,一天不看手机就有超过9999条未读消

息。

只用了一个月,没有投入多少运营经费,他们做出了远高于行业

平均水平的成绩。

我用同样的方法做了今日头条,两个人每周做出了1000万的阅读

量,后我得出了一个公式:

70%和爆款相似×足够多的试验品=100%成功

我发现,其实知识是可以迁移的,不同的内容平台只是算法、推

荐机制等看起来不一样,但其实爆款的底层逻辑是一致的。

内容平台变得很快,但内容的本质从未改变,让你学会把精力放

在不变的东西上,这可能也是这本书大的意义。